Laboral

¿Necesita un comercial: contrato de agencia o contrato laboral?

ComercialA la hora de contratar a un comercial, muchas pymes no tienen claro qué diferencias hay entre un contrato de agencia mercantil y uno laboral, más allá de la consideración de autónomo o empleado de dicho comercial. Pero a menudo surgen conflictos sobre la consideración del contrato más allá de cómo consideren las partes la relación. Es por ello que en este artículo nos proponemos establecer las diferencias, así como las ventajas y desventajas de cada una de los mismos.

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Medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo de la economía (III): contratación

Estimulo economiaEn este tercer y último artículo dedicado al Real Decreto-ley 4/2013, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, explicamos las novedades referentes a la contratación y los incentivos aparejados.

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Medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo de la economía (II): autónomos

Estimulo economia autonomosEl pasado 23 de febrero se publicó el Real Decreto-ley 4/2013, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. A continuación resumiremos las novedades en el ámbito laboral, en vigor desde el 24 de febrero, que afectan tanto a trabajadores por cuenta propia (autónomos) como ajena. En este segundo artículo trataremos las novedades que afectan a los autónomos: reducciones de la cuota de autónomo y las posibilidades para emprender sin perder el paro.

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¿Cómo afectan a la Pyme las enmiendas a la reforma laboral de 2012?

enmiendas reforma laboralDesde el 8 de julio está en vigor la reforma laboral, una vez aceptadas las enmiendas de los grupos parlamentarios. Con este artículo, que complementa a los 5 publicados anteriormente sobre la reforma laboral, queremos informar al empresario sintetizando las 79 páginas del BOE.
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¿Cómo afecta la reforma laboral del 2012 a la Pyme? (V): el despido

despidosEn esta quinta y última entrega de la serie de artículos dedicados a la reforma laboral veremos en qué afecta al pequeño empresario las novedades referentes al despido. En un futuro post informaremos de las modificaciones que se produzcan como resultado de las enmiendas a la reforma de febrero.

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¿Cómo afecta la reforma laboral del 2012 a la Pyme? (IV): flexibilidad interna

Reforma laboral flexibilidadEn esta cuarta y penúltima entrega de la serie de artículos dedicados a la reforma laboral analizaremos el capítulo III, dedicado a la flexibilidad interna. Incluimos en cursiva algún consejo para el pequeño empresario.

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¿Cómo afecta la reforma laboral del 2012 a la Pyme? (III): Otros contratos

contratos reforma laboralEn el último artículo sobre la reforma laboral analizamos el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. Continuamos informando sobre el resto de contenido relativo a contratación. Leer el resto de esta entrada »

¿Cómo afecta la reforma laboral del 2012 a la Pyme? (II): El contrato para emprendedores

reforma laboral 2012El contrato estrella de la reforma laboral de 2012 para las pequeñas empresas es el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, aplicable a cualquier empresa de menos de 50 trabajadores. Por consiguiente, continuaremos nuestros artículos dedicados a la reforma laboral informando sobre este nuevo contrato, que destaca por la amplitud del periodo de prueba.

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¿Cómo afecta la reforma laboral del 2012 a la Pyme? (I): Las medidas de conciliación y los permisos retribuidos para la formación

Reforma laboralLa reforma laboral de febrero de 2012 destaca por su importancia y su extensión. Estas características han propiciado multitud de artículos, comentarios y opiniones que hacen difícil su comprensión por el empresario de PYMEs. Con este artículo comenzaremos una serie con aquellos aspectos que interesan significativamente a los empresarios de la micro y pequeña empresa, con el fin de facilitar su toma de decisiones en materia laboral. En este caso hablaremos de las medidas de conciliación y los permisos retribuidos para la formación.
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