¿Cómo afectan a la Pyme las enmiendas a la reforma laboral de 2012?

enmiendas reforma laboralDesde el 8 de julio está en vigor la reforma laboral, una vez aceptadas las enmiendas de los grupos parlamentarios. Con este artículo, que complementa a los 5 publicados anteriormente sobre la reforma laboral, queremos informar al empresario sintetizando las 79 páginas del BOE.

La Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral sustituye al R.D. Ley 3/2012 aprobado en febrero. Informamos a continuación de los principales cambios acontecidos.

Los permisos retributivos para la formación

El crédito retributivo de 20 horas anuales que dispone cada trabajador para formación vinculada al puesto de trabajo puede acumularse por periodos de hasta cinco años (en la reforma de febrero se estipulaba tres años).

El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores

No podrán utilizarlo las empresas que hayan despedido improcedentemente después del 8 de julio de 2012 y en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato.

No podrá establecerse el periodo de prueba de un año cuando el trabajador haya desempeñado en la empresa las mismas funciones con anterioridad.

La bonificación por contratar a mayores de 45 años (1.300 €/año durante 3 años −3.900 euros−) no requiere un periodo mínimo de desempleo (antes, 12 meses de los últimos 18).

Se permitirá formalizar este contrato hasta que la tasa de desempleo sea inferior al 15%.

Contrato para la formación y el aprendizaje

La nueva regulación es muy similar a la anterior, con las siguientes tres excepciones: se permiten hasta 2 prórrogas; las suspensiones de contrato no alargan su duración; la impartición de la formación deberá justificarse a la finalización del contrato.

La concatenación de contratos temporales

Una vez restaurada el 1 de enero de 2013 la prohibición de concatenar contratos temporales, quedará excluido (del cómputo de 24 meses dentro de un periodo de 30) el tiempo transcurrido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012.

Tiempo de trabajo

En defecto de pacto colectivo, la empresa puede distribuir irregularmente un 10% de la jornada a lo largo del año (antes, el 5%).

La empresa deberá preavisar con 5 días el día y hora de la prestación de trabajo resultante de la distribución irregular de la jornada.

Negociación colectiva e inaplicación del convenio (descuelgue)

Para inaplicar el convenio por causas económicas, se entenderá que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior. No podrán ser objeto de inaplicación medidas establecidas para la eliminación de la discriminación por razones de género. La inaplicación se comunicará a la autoridad laboral a los solos efectos de depósito.

Podrá negociarse un convenio de empresa aunque esté vigente un convenio colectivo de ámbito superior.

Los convenios colectivos que se suscriban no podrán posibilitar la extinción del contrato por el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.

Los convenios colectivos se publicarán gratuita y obligatoriamente en un plazo máximo de 20 días desde su registro.

El despido objetivo

La disminución de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos para poder proceder al despido objetivo por causas económicas queda referenciada a los mismos trimestres del año anterior.

En los despidos colectivos, puede acordarse una mediación o un arbitraje en sustitución del periodo de consultas.

Se repercutirá el coste de despidos colectivos de personas de 50 o más años a las empresas de más de 100 trabajadores con beneficios.

Para despedir por absentismo se exceptuarán las ausencias debidas a tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave; para poder despedir por faltar un 25% de los días hábiles durante 2 meses consecutivos, el absentismo del último año habrá de ser de un 5%.

El despido improcedente

El cálculo de la indemnización se prorrateará por meses en cada uno de los 2 tramos (hasta el 11 y desde el 12 −de febrero de 2012­­­−).

Se habrán de tributar a efectos de IRPF las indemnizaciones por despido reconocido como improcedente antes dela conciliación. Porconsiguiente, queda eliminado el despido exprés.

Nuevas bonificaciones

Bonificaciones por altas de familiares de autónomos

50% de la cuota mínima del RETA durante 18 meses.

Turismo y hostelería

Las empresas turísticas y hosteleras que mantengan en alta a trabajadores fijos discontinuos entre marzo y noviembre podrán bonificarse el 50% de las cuotas empresariales por contingencias comunes, desempleo, FOGASA y Formación Profesional hasta el 31 de diciembre de 2013. Representa un ahorro para el empresario de un 16,15% del salario.

En Confinem atenderemos cualquier duda que nos remitan a través de los comentarios, y ponemos a disposición de las pequeñas y medianas empresas nuestro servicio MIRE para ayudarle de una forma muy asequible.

¿Hablamos?

Eduardo Colomer

Consultor de Recursos Humanos de Confinem

2 comentarios para “¿Cómo afectan a la Pyme las enmiendas a la reforma laboral de 2012?”

Dejar un comentario para Eduardo Colomer

Confinem