Entradas con la etiqueta ‘empleo’

¿Necesita un comercial: contrato de agencia o contrato laboral?

ComercialA la hora de contratar a un comercial, muchas pymes no tienen claro qué diferencias hay entre un contrato de agencia mercantil y uno laboral, más allá de la consideración de autónomo o empleado de dicho comercial. Pero a menudo surgen conflictos sobre la consideración del contrato más allá de cómo consideren las partes la relación. Es por ello que en este artículo nos proponemos establecer las diferencias, así como las ventajas y desventajas de cada una de los mismos.

Leer el resto de esta entrada »

Consecuencias de la crisis en la destrucción del tejido empresarial de España y Comunidad Valenciana

Estrategia.2016-01.Análisis tejido empresarialEn la contracción del tejido empresarial nacional que sufrimos desde 2008, la micro y pequeña empresa son las más perjudicadas. Las comunidades que más tejido productivo han perdido son, por este orden, el País Vasco, Región de Murcia y Comunidad Valenciana, y los sectores más afectados son construcción e industria.

Leer el resto de esta entrada »

Previsión de la economía de la Comunitat Valenciana. Enero de 2014

Previsión de la economía valenciana para 2014Tras cinco años de intensa crisis, las proyecciones económicas auguran que la Comunitat Valenciana está próxima a tocar fondo y que en 2014 la actividad económica empezará la senda de la recuperación. Se estima que la economía de la Comunitat crecerá sobre el 0,2%. Esta leve recuperación será el resultado de un menor deterioro en la demanda interna y de un mejor comportamiento del sector exterior, que se espera siga siendo el motor del crecimiento, ayudado por la recuperación del entorno internacional.

Leer el resto de esta entrada »

¿Cómo solucionar un conflicto en el trabajo?

Solución de los conflictos en el trabajoPretender que en nuestra empresa no se produzcan conflictos es utópico. Al contrario, es conveniente que se produzca cierto nivel de conflictividad siempre que se gestione adecuadamente, pues las discrepancias y los debates constructivos mejoran las organizaciones. Dependiendo de cómo manejemos los conflictos, la empresa y los individuos que la integran evolucionarán y se desarrollarán o, por el contrario, se deteriorarán las relaciones interpersonales, la comunicación y el ambiente laboral.

Leer el resto de esta entrada »

¿Por qué mejorar la conciliación laboral y familiar?

Flexibilidad horaria de los trabajadoresLas medidas de conciliación de la vida laboral y personal permiten atraer y retener el talento con un menor coste. Además, estas iniciativas para combinar adecuadamente la actividad laboral con la personal disminuyen el absentismo, aumentan la satisfacción y la motivación de los trabajadores y, a su vez, mejoran la imagen de la empresa.

Leer el resto de esta entrada »

¿Por qué conviene mejorar las condiciones de trabajo?

Compensación del esfuerzo laboralEl empeño por minimizar los costes laborales genera un enfrentamiento entre los intereses del empresario y de los trabajadores. Gastar en el empleado lo mínimo posible tiene consecuencias negativas sobre la motivación y la implicación de los asalariados, así como sobre la atracción y la retención del talento del equipo humano de la empresa.

Leer el resto de esta entrada »

¿Por qué profesionalizar el reclutamiento y la selección de personal?

Reclutamiento de trabajadores

Una de las claves del éxito de cualquier empresa es disponer del personal adecuado, en el momento preciso y con la motivación suficiente para desarrollar su función de la mejor manera posible. Si el proceso de captación no cumple estas tres condiciones, la contratación sale muy cara.

Leer el resto de esta entrada »

Previsión de la economía de la Comunitat Valenciana. Abril de 2013

 

La Comunitat Valenciana será la última o de las últimas comunidades autonómicas en salir de la crisis, por los grandes desequilibrios acumulados a lo largo del periodo de expansión económica. Estos desequilibrios están obligando a realizar mayores ajustes que el resto de autonomías lo que provoca una contracción del consumo y de la inversión privada y pública, alargando con ello el plazo de la recuperación de la economía valenciana.

Leer el resto de esta entrada »

Cómo alcanzar los objetivos de la empresa a través del sistema retributivo (y V): la retribución no financiera y la intrínseca

En la actual coyuntura económica recesiva, la mayoría de empresas no puede permitirse grandes incrementos de los costes salariales. En este entorno cobran importancia aquellos tipos de retribución que no representan un coste económico para la empresa, salvo el tiempo dedicado a gestionarlos. Hablamos de la retribución no financiera y de la retribución intrínseca.

Leer el resto de esta entrada »

Medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo de la economía (III): contratación

Estimulo economiaEn este tercer y último artículo dedicado al Real Decreto-ley 4/2013, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, explicamos las novedades referentes a la contratación y los incentivos aparejados.

Leer el resto de esta entrada »

Confinem